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| 採用情報 - RECRUITING - 職場について |
| ■ | チャレンジできる職場環境。挑戦をサポートし、成長を応援する仲間がいる |
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当社はプロジェクト毎にチームを作り、プロジェクトリーダーを中心にメンバーが協力し合って仕事を進めていきます。色々なプロジェクトを進める中でプログラマーは技術力を習得し、お客様の要望からシステム設計が出来るようになり、お客様とのコミュニケーションから課題の解決方法を考えるように成長します。その成長を助け、ときには共に悩み、そして成長を喜ぶ仲間がいます。ここには失敗を恐れないでチャレンジすることを応援する風土があります。 |
| ■ | 人それぞれの特徴を活かして、新たなビジネスを生むイノベーターとなる |
| 人にはそれぞれ得意な分野、不得意な分野があります。早く創る技術を持つ人もいれば、ゆっくりと正確に創ることを得意とする人もいて、千差万別です。その人に適した役割を担えるように分担するとともに、成長の方向を見極めて各人が大きく飛躍できるように導きます。そうやって成長した人は単なるプログラマーやシステムエンジニアではなく、新商品・新ビジネスを生み出す開拓者です。私たちと一緒にイノベーションを起こしましょう。 |  |
| ■ | 研修 |
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各種の研修機関、OJTを通じて、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、管理スキルの向上を目指します。
個人レベルに合わせて、また各人の希望により教育を行うため、安心して学べます。
テクニカルスキル：各種開発言語研修、システム設計など ヒューマンスキル：ビジネスマナー、社会人2年目研修、コミュニケーション活性化、リーダーコミュニケーションなど 管理スキル：リーダーシップ研修、中堅管理者研修、経営管理者養成など |
| 社員紹介 |
| ■ | 技術部リーダー 若狭 吉朗 | （2011年入社） |
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全国のお客様向けにシステム設計から構築まで担当しています。 |
| システムが稼働したときの達成感はとても嬉しく、充実感を感じます。 ネクスト・テクノロジーはやる気があれば年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる会社です。 現在はAIの応用や自社パッケージソフトウェアの開発企画にも参加していて、自分の開発した製品を多くのお客様に使っていただけるよう取り組んでいます。 | |
| プロジェクトリーダーとしてチームをまとめる。 | |
| 開発に携わる技術員としてチームに参加していた頃、円滑にシステム開発を進めるにはプロジェクト管理がとても重要だということを学びました。 お客様との会話、メンバーに対する指示などコミュニケーションも大切で、リーダーの考え方ひとつでプロジェクトの成否が決まります。 その経験を活かして今はリーダーとしてプロジェクトを成功に導くことに喜びを感じています。 |
| ■ | 技術部 恵美 伸介 | （2019年入社） |
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FA、画像処理という分野に惹かれて |
| ネクスト・テクノロジーに入社したきっかけは就職活動でFAという分野を知り制御システムに魅力を感じたたことでした。 それともう一つ大学時代に顔認識の画像処理を研究していたので、その知識を活かせるのではと思ったことです。 FAも画像処理も様々なハードウェアを組み合わせたシステムで構成されていて興味が尽きません。 | |
| 初仕事は食品工場の検査装置 | |
| 私が最初に任されたのは食品工場で使われている印字検査装置と外観検査装置の機能追加でした。 お客様から新製品のパッケージ検査を追加したいという依頼がありプログラミングに入りました。 既存システムの改造ということもあって分からない部分も多くあったのですが、先輩方に教えて頂き無事完成することが出来ました。 初めて見る食品製造ラインは工夫されていてとても面白く、そこに自分が作成したプログラムが組み込まれ動作すると大きな達成感を感じることが出来ました。 他にも、AIを使うプロジェクトにも参加して画像処理の未来に一歩近づいた気がします。 これから沢山の経験を重ねて、技術者としても人としても成長していきたいと考えています。 |
| 社員旅行・レクリエーション |
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| 2年毎に海外への社員旅行を行っています。夏には海でクルージングやBBQも楽しんでます。 |
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2008年 香港、マカオ 2010年 韓国 ソウル 2012年 カンボジア アンコールワット、ベトナム ハロン湾 2014年 ラスベガス、グランドキャニオン 2016年 インドネシア バリ島 2018年 ハワイ オアフ島 毎夏 BBQ、クルージング [ レクリエーション写真 ] |